Page 17 - Bo suu tap bai viet cua Bi thu Tinh uy tinh Đong Thap

THƢ VIỆN TỈNH ĐỒNG THÁP

CHUYỆN “CÂY TRE VÀ MỤT MĂNG”

“Tre già, măng mọc” là câu nói ai cũng biết cả. Thử coi ngƣời ta diễn
giải thế nào? Thì đây, trong một từ điển giải thích: “Ám chỉ cách thức mà cỏ

cây và động vật vƣợt thoát tính hữu hạn của cuộc sống. Đối với con ngƣời, vì
bản chất xã hội, sự sinh tồn không chỉ cho cá nhân, mà còn cho cả chủng loại.
Để trƣờng tồn, thế hệ trƣớc phải dọn đƣờng cho thế hệ sau tiếp nối và vƣơn
lên”.

Tƣởng là đơn giản nhƣ vậy, nhƣng cuộc sống thì lại muôn màu, đôi khi

không vận động nhƣ vậy. Này nhé, một bên thì nào là: “trẻ ngƣời non dạ”, “ngựa
non háu đá”, “nó còn non kinh nghiệm lắm, cần thời gian bồi dƣỡng thêm”. Ngƣợc
lại thì sao? Lại “chủ nghĩa kinh nghiệm” rồi, lại “bảo thủ” rồi, thiên hạ tiến ào ào
mà ngồi đó cứ “chậm mà chắc” hoài. Lý lẽ nào cũng đƣợc viện dẫn bác A đó,

thằng B đó, thấy chƣa!

Rồi lại viện dẫn tiếp. Xứ C có ngƣời U40 đã là nguyên thủ quốc gia, là bộ
trƣởng, là chính khách rồi. Nhƣng có ngƣời nói lại, thì ở xứ D đó, bảy tám mƣơi
tuổi vẫn còn làm tổng thống, thủ tƣớng hổng thấy sao! Lại ai cũng đúng cả, ai cũng

có lý của mình cả!

Nhƣng có ngƣời nói một câu nhƣ thế này: “Nếu nhìn vào từng ngƣời cá biệt
thì ngƣời nhiều tuổi có những ngƣời kiệt xuất thật. Tuy nhiên, nếu nhìn chung cả
một thế hệ, một lớp ngƣời, thì tuổi trẻ vẫn là năng động hơn, nhanh nhạy với cái
mới hơn, sáng tạo hơn”.

Ở nhà, chúng ta thƣờng hãnh diện khoe “mấy đứa nhỏ nhà tui bây giờ thông

minh hơn mình ngày xƣa quá”. Trong nhà thì vậy, nhƣng ra xã hội thì khác. Nhiều
lãnh đạo hay than phiền: nhiều em cháu đƣợc đào tạo rất giỏi, vào làm việc trong
cơ quan nhƣng do chế độ thấp nên sau một thời gian xin nghỉ để tìm chỗ làm khác
có thu nhập cao hơn, tụi nó không biết phấn đấu, “cứ đứng núi này trông núi nọ”.

Ngƣời ta gọi đó là “chảy máu chất xám” trong khu vực công. Nhƣng, qua tiếp xúc
với nhiều bạn trẻ, họ có những suy nghĩ không hẳn là nhƣ vậy. Các bạn cho rằng,
ngoài chuyện thu nhập, còn một điều quan trọng hơn là không có môi trƣờng làm
việc tốt, ở nơi đó họ đƣợc thừa nhận, đƣợc tôn trọng. Đó là xung đột về phƣơng
pháp tƣ duy, cung cách làm việc giữa ngƣời lãnh đạo lớn tuổi và cán bộ trẻ. Họ

thiếu một không gian sáng tạo, nơi họ có thể nghĩ ra cái mới, dám làm cái mới. Họ
cần sự lắng nghe, cổ vũ, nhƣng ngƣợc lại bị áp đặt, rập khuôn theo kiểu “trứng mà
đòi khôn hơn vịt”. Hãy nhớ rằng, sáng tạo là bắt đầu từ cách nghĩ khác, cách làm
khác. Có thể những ý tƣởng đó chƣa thật là hoàn hảo thì cũng là cái mới, là mầm

móng cho cái mới. Một tổ chức chỉ rập theo một khuôn mẫu, một ý tƣởng của

BỘ SƢU TẬP BÀI VIẾT CỦA BÍ THƢ TỈNH ỦY ĐỒNG THÁP, NHIỆM KỲ 2015 - 2020 || 13