Page 224 - Bo suu tap bai viet cua Bi thu Tinh uy tinh Đong Thap
P. 224

THƢ VIỆN TỈNH ĐỒNG THÁP



                       Ngẫm lại, đây đó hình nhƣ chúng ta tự “đóng băng” tƣ duy của mình lại,
              làm việc quá cứng nhắc. Tự tạo ra áp lực để làm việc tốt hơn là cần thiết, nhƣng
              nếu quá áp lực thì dễ “đóng băng” các ý tƣởng sáng tạo. Muốn làm việc sáng tạo

              thì cần đến ý tƣởng, mà ý tƣởng của nhiều bộ óc chắc chắn hơn là một bộ óc. Vì ý
              tƣởng thƣờng xuất phát từ một ngƣời nhƣng để hoàn thiện ý tƣởng đó cần đến
              nhiều ngƣời, ý tƣởng ngƣời này “dẫn dắt” ý tƣởng ngƣời khác. Có nhiều lãnh đạo
              muốn có giải pháp thực hiện ngay trong cuộc họp nhƣng không chú ý rằng, phải
              cùng nhau tạo ra ý tƣởng trƣớc, rồi mới bàn đến giải pháp. Vậy, khơi gợi ý tƣởng

              cho mọi ngƣời cùng trao đổi, để làm cho nó hay hơn, hoàn thiện hơn cũng là một
              kỹ năng của ngƣời lãnh đạo.

                       Nhƣ vậy, trƣớc khi bắt tay và làm một công việc gì đó thì phải trả lời đƣợc
              những câu hỏi: Công việc đó là gì? Ở đâu? Khi nào làm? Vì sao phải làm công
              việc đó? Ai làm những công việc đó? Giá trị của công việc đó là gì? Làm cách nào

              để mang lại hiệu quả hơn? Đối tƣợng thụ hƣởng cuối cùng là ai?... Trả lời đƣợc
              những câu hỏi đó chính là đang “thổi hồn” vào công việc, thấy đƣợc giá trị của
              công việc, giá trị của bản thân từng ngƣời sẽ kết tinh vào công việc ngay cả trƣớc
              khi nhập cuộc.

                       “Câu chuyện cái hồn” ngẫm lại rất cần thấm đẫm vào từng ngƣời, nhất là

              trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang ít nhiều bị “gò bó” trong bộ máy
              đang bị “đóng băng” nơi này, nơi kia. Chỉ khi tự giải phóng năng lƣợng đang tiềm
              ẩn trong sâu thẳm mỗi ngƣời, lúc đó, chúng ta mới thấy giá trị của “cái hồn” trong
              công việc nhƣ thế nào.


                       Và, nối kết những “hồn ngƣời” sẽ có những “tổ chức, cơ quan, đơn vị có
              hồn”, với những “kế hoạch hành động có hồn”, “trƣờng học có hồn” với những
              “bài giảng có hồn”, “bệnh viện có hồn” với những “thầy thuốc đầy hồn ngƣời”.
              Khi ấy, mới có những “đô thị có hồn”, “làng quê có hồn”... Khi ấy, đời sống xã hội

              mới đầy ắp sức sống, mới tạo dựng và gìn giữ đƣợc hình ảnh địa phƣơng một cách
              bền vững!

                                                                                        Ngày 24/08/2018























                BỘ SƢU TẬP BÀI VIẾT CỦA BÍ THƢ TỈNH ỦY ĐỒNG THÁP, NHIỆM KỲ 2015 - 2020                  || 39
   219   220   221   222   223   224   225   226   227   228   229